1、负责参与公司未来发展方向和战略的制定，并根据发展目标制定公司人力资源部发展策略;
2、负责人力资源的战略管理和体系建立，拟定人力资源管理制度和有效解决方案，制定年度发展计划;
3、负责根据公司目前人力资源的现状,开展（招聘、培训、绩效、薪酬)等模块的调整和完善工作;
4、负责完成公司年度人力资源目标,积极推动企业文化建设,帮助和指导管理层提高团队建立和管理;
5、负责协助直属上级完成临时下达的其他工作内容和任务。
任职资格：
1、性别不限,  本科以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业,户籍不限;
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
3、了解现代企业人力资源的管理模式,并具备良好的专业知识和实际操作能力;
4、熟悉国家相关劳动法律法规政策,并能熟练的运用到工作降低劳动风险和成本;
5、具有五年以上人力资源管理工作经验；