岗位职责：
1.负责公司全面人力资源管理工作；
2.负责公司组织结构、岗位设置的梳理；完成招聘任务；建立培训系统及绩效、薪酬管理系统。并完成其他基础人力资源管理工作。
任职资格：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理相关专业；
2.培训方向：接受过人力资源管理专业培训；
3.工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上人力资源经理工作经验；
4.知识技能：熟练掌握人力资源六大模块知识，并具备实际操作经验；
5.个人素质：思维灵活敏捷，善于与人交往，亲和力强；具备良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强；具备良好的服务意识。
工资待遇：
公司提供优厚的薪酬待遇和良好的发展空间，按国家规定交纳各项保险，业绩工作导向，良好的福利。