职位描述
1、根据公司人力资源发展战略,拟定公司人力资源实施计划，经批准后组织实施；
2、制订公司人事行政管理制度、薪酬绩效、档案管理、员工手册、培训等制度及实施流程并执行和检查；
3、根据相关法律和公司具体情况制定公司相关合同、薪酬、奖金、福利方案报总经理核准后执行；
4、制订部门的规章制度、实施流程、员工绩效考核与晋升激励制度，做好试用、转正、晋级绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
5、组织与落实招聘工作、员工培训及发展计划，吸引优秀人才，建立人才库；
6、动态了解公司人事、劳动力市场资信息，整理公司内外反馈信息及合理化建议，为每年的公司人事重大决策提供参考；
7、完成总经理交办的其他工作任务。
8、能力稍逊者可应聘人事行政主管。
9、我司的上班时间为6天8小时制。

任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，大型公司五年以上工作经验且本岗位三年以上工作经验；
2、精通人力资源管理知识，熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，培训等法律法规及政策；
3、有较强的领导能力、判断与分析能力、沟通能力，极强的口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力与敬业精神；
4.、掌握办公软件及财务软件的使用方法，良好的外语水平（读、写及简单对话）；

电话：020-85619726  85619720
联系人：李小姐（18148920290）
邮箱：

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