岗位职责：1.协助领导层制定人力资源年度规划、人力需求计划； 
2.制定、完善公司规章制度并对其落地管理； 
3.负责部门的日常管理工作及部门间的沟通、协调； 
4.公司企业文化的传承、推广； 
5.部门人力资源6模块； 
岗位要求： 
1.5年以上工厂人事、行政工作经验，相类似职位经验2年以上； 
2.具有较强抗压能力； 
3.了解现代企业人力资源管理模式，熟悉劳动法及相关法律、法规；