职位描述:
岗位职责：
1、协调各部门制定招聘计划，组织并实施相关招聘工作；
2、制定、完善公司薪酬及福利制度，薪资审核；
3、完善公司年度绩效考核管理体系及流程，沟通并执行绩效考核工作；
4、组织公司活动，加强公司与员工的沟通，维护良好的员工关系；
5、负责部分行政相关工作并积极协调各部门，做好上传下达的工作。

任职资格：
1、25-35岁，本科以上学历，人力资源管理或行政相关专业,企业人力资源管理二级以上证书；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉HR六大模块中各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟悉常用办公软件及各类网络招聘渠道；

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