任职资格：
1、28-35岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，熟悉人力资源各领域工作，尤其对薪酬、绩效、培训三大模块有独到见解；
3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、熟悉绩效管理工具，并能熟练运用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、了解各种管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤，精通现代企业管理理念和管理方法；
6、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、思维敏捷，逻辑思维能力强，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，善于进行数据分析。

岗位职责：
1、拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，监控、管理公司人力成本；
2、制定公司薪资福利政策和计划，拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
3、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
4、设计并组织实施各部门员工绩效考核方案，汇总各部门绩效考核结果，并进行分析总结，提出改进建议；
5、全程跟踪绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；及时反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
6、制定公司年度培训规划及预算，并组织展开培训工作，监控培训过程，评估培训结果，进行培训考核；
7、修改、完善培训相关制度、流程，拓展内外部培训渠道，建立内部讲师制度，评估各培训机构及师资力量。

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