1、较强的管理能力；
2、熟练使用办公软件；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律，安全等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。